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コラム

●グローバル IT企業の面接官はこんなところを見ている
マイクロソフトの採用面接がユニークであることは、ビル・ゲイツの面接試験「富士山をどう動かしますか」(青土社刊)という本で一時話題になった。もちろん、私自身もマイクロソフト本社で面接官として数え切れないほどのエンジニアの面接を担当し、自分なりに工夫して作り出した試験問題を幾つも用意していた。
マイクロソフトは面接の際に「あなただったら富士山をどう動かしますか」のような難問を出すことで知られているが、面接官の求めていることは「正しい答え」ではなく、答えにたどり着こうと努力をする過程で見せる知性や論理的な思考のプロセスである。この手の質問をされた時に、じっと黙ってしまったり、「できません」と答えるのは得策ではない。とにかく何でも良いから頭に浮かんだことを素直に口に出して、そこに面接官が知性を読み取ってくれることを期待するしかない。例えば、この問題を出された時に、「少しずつ崩して移動したらどうかな?」と思ったら、そう口に出すべきである。正しい答えにたどり着こうとするばかりに「でも、それじゃあ原型をとどめないからダメだろう」と勝手に思い込んで押し黙っていては、面接官には何も伝わらない。
つまり、グーグルは、「プログラミングが大好きで、ウェブのイノベーションに関わりたくてしかたなく、英語でコミュニケーションが出来て、ものすごく頭の良いエンジニア」を採しているのである。キーワードはPassion、Communication、Anteligence である。こう書いてみると、この条件はどの会社の採用とまったく同じであるが、それは当然ではない。世界のIT企業は、どこもこんな人材を探しているのである。
どの条件も一夜漬けで身に付けられるようなものではないが、日本人が一番不得意なのが英語でのコミュニケーションある。ラッキーなことに、努力さえすれば誰でも習得できるのも英語である。理科系の学生であれ、転職を考えているエンジニアであれ、自分のグローバルな人材市場での価値を高めるためには英語が必須だということを今こそはっきりと自覚すべきである。そのためにだったら、一~二年休学や休職してでも勉強する価値があるのが英語である。