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コラム

急速な経済成長は期待できない「成期」に入ってしまったのだ。
この成熟社会をさらに悪くしているのが、既存の大企業で経営サイドに立つ四〇代・五〇代の多くの人が「ここまで一生懸命安月給で働いて会社を大きくしてきたのは自分たちなのだから、今度は自分が良い目にあう順番だ。将来のことは若い者に任せるとして、少なくとも自分が退するまでなんとか会社を経持するのが自分の役割」というメンタリティーに陥っていること。
その「逃げ切りメンタリティー」と日本政府の「雇用確保のためには大企業をつぶしてはいけない」「大企業はよほとのことがなければ従業員を解雇してはいけない」という政策が相互作用して、企業の新陳代謝を遅らせ、結果として日本経済全体を「助脈硬化」状態にさせているのだ。

●優秀な人材は、どんな時代にも必要とされる。
でも、そんな成長の時代だからと言って嘆く必要は全くない。日本全体を見た時には成熟期に入ったとは言え、個々の企業を見れば、こんな現境でも活路を見出して伸びる企業もある。特に、少子化により内需の拡大が期待できない今、ユニクロのようにこれからの成長戦略を海外に見いだす企業には大きなチャンスがある。また、かつてのゲームやマンガ産業のように、日本という特殊な環境で切磋琢磨して作り上げた尖った製品を世界に売りに出る企業もあるだろう(ちなみに、日本の携帯電話業界を「ガラパゴス」と呼んだ最初の人が、もともとは決して否定的な意味ではなく、日本市場という特殊な「閉じた市場」で急速に進化した携帯電話を世界に向けて売るチャンスとして捉えた前向きな発言であったことはなんとも皮肉である)。
もっと広く世界全体を見渡せば、中国だけでなくインドも含めた多くのアジア諸国には急速な成長が見込まれる。同じ先進国の中でも、移民に対して門戸を大きく開き、ベンチャービジネスへの投資意欲がさかんな米国は、まだまだ成長を続けるし、意欲的なベンチャー企業を次々に生み出してくる。
そんな企業や国の成長にとって、なくてはならないものは優秀な人材である。頭の良い人、やる気のある人、どん欲なまでに成功を求める人、新しい価値を生み出すことができる人を必要としている。