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コラム

無理です! せめて一人はお願いしますと泣く私
ある日、全体で六人月という工数の仕事を言い渡されました。人月というのは、「人が一ヶ月作業した時の作業量」という単位。つまり六人月ということは、一人が仕事したとしたら六ヶ月かかる作業量ってことです。または、六人で作業したら一ヶ月で終わる仕事、と言い換えることもできます。
とにかくそういう仕事が言い渡され、はいわかりましたと答える私。ではスケジュール切りますかと思ったら納期はすでに決まっているという話でした。二ヶ月後、それが今回の納期だったのです。
作業期間が二ヶ月ってことは、普通に考えりゃ作業者として三人必要という計算になります。三人×二ヶ月=六人月ですからわ、単純な計算ですよ。しかし、人月当たりの単価が安く安くとにかく安く、そう圧力をかけられている最近のご時世では、バカ正直に見積もりそのまんまの要員計画で作業なんかしちゃあ、何の利益も出やしません。当然今回のお仕事も、三人必要なところの作業をいかに少ない人数で完了させるか、そこが大事になってくることでしょう。
「それで、作業はお前とMの二人体制になるから」
「えっ?」
Mというのは今年入ってきた新人のことです。彼と二人、そういう要員計画で今回のお仕事を片付けろと、そう目の前にいる上司はおっしゃってるわけですよ。
お世辞にも新人の彼は一人分の作業がこなせるたぁ言えません。せいぜいのとこ０．５人分ってとこでしょう。自分はどれだけがんばっても１．５人分の働きが限界だと思われますので、両者を足すと２人分。今回のお仕事を予定通り片付けるには、どう考えても一人分足りないってことになってしまうのです。
「いや、無理ですよ、いくらなんでもあと一人は必要です」
「何言ってんだよ、月に三人分の作業を二人でやれっつってるだけだろ? 一人頭１．５人分働きゃいいだけの話じゃねーかよ」
だから新人の彼がそんなに仕事できるわきゃねーだろ!
しかし上司は聞く耳を持ちません。とにかくウチの状況では、三人月の仕事は二人でやってもらわなきゃ利益が出ない、だから今回の要員はこれで手いっぱい。その繰り返しです。
平行線の話をいつまでも続けてたって不毛ですよね。｢結局やるしかないんだよな」なんてつぶやきながら、我が境遇を呪うワタクシなのでありました。