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コラム

人に厳しいことを言うためには、自分にも厳しくなければなりません。反対に甘いことを言ってる限りは、自分に甘くたって見逃されがちですし、良い人と言ってもらえたりもします。なら甘いこと言っておいた方が自分としては楽。ですからどうにも厳しいことを言えない人って多いんです。
しかしそれは短期的に見れば楽というだけの話。自分で考える力というのを身につけさせていかないと、本当の意味で成長はしてくれません。すると、いつまでも部下の面倒を見てやらんとダメになりますし、会社全体の開発力だって凹む一方になるわけです。しかも、そんなぬるま湯に慣らされてしまった人は、それが当然だと勘違いを始めます。下手すりゃ権利ばっかりを主張して、まったく義務を果たそうとしない「会社の虫歯」的人材になりかねません。非生産的なことこの上なしなのです。
世の中って奴は、残念ながら結構厳しいものです。そんな世の中が厳しさなしで渡っていけるはずないんですよね。そうした厳しさの中に身を置いても大丈夫なように、あらかじめ若干弱めた厳しさでもって免疫力を培ってやるのが上司の務め。そう、一種の予防接種をしてあげないといかんのです。
切磋琢磨という言葉がありますが、上司と部下の関係も「もたれ合い」ではなく「磨き合う」関係でありたいもの。そうした厳しさこそが、本当の意味で後につながるやさしさだと言えるのです。

教訓
一時的な「良い人｣になろうとするべからず
後に活きるやさしさは自立を促す厳しさと知るべし