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コラム

自分に質問がくることはなくなったんですけども、すべての質問が隣に座ってる先輩のとこへ集まるようになっただけで、しかもこの先輩が、「俺って断われないんだよ」ってな人だったのです。
それって誰のためにもなりゃしないですよと言いはしたものの、断われないものは断われないらしく.…。まあ、自分には質問来なくなったわけですから、当人たちがいいと言ってるなら..…それでいいとするしかないんだろなぁということになったのでした。
ところがその先輩、さすがにそれは「やめてくれ」ってところまで顔を出してくれました。ウチの部署へ新人が入ることになり、いわゆるOJTって奴で私が指導することになりました。
とても真面目な子で、勉強熱心でもあります。ただその反面、教えられたレール外は進めないというか、何が何でも教えられた範囲でまとめようとして、都度最適な解を探そうと試行錯誤する部分が欠けています。考えてなんぼのウチらの世界では、ちょっとこれは後々困ることになる癖です。そのため、仕事内容を教えるのはもちろんとして、こうした部分の矯正も行う必要が生じたのです。
そんなわけで、研修内容は結構辛辣なものとなりました。「まあこんなもんでいいのだろう」と惰性でやっちゃってる仕事へは容赦なくNGを出し、とにかく自分にできる最高の結果を出す努力をせよ、もっと良くするにはどうすればいいか常に考えろ、「これでいいだろ」と思った時点からもう一段必ず一工夫するよう知恵を絞れ。そんな感じ。そして、「どうしても行き詰まった時は質問してきなさい」としたのです。思考させること、聞き癖をつけないこと、それらを優先させた結果でした。
ところがですね、質問飛んでこねーなーって思ってたら、例の先輩がわざわざ「今何やってんの? わからんことない~?」とか声かけて逐一教えちゃってるじゃないんですか。それじゃ台無しだよ、勘弁してくれよ~と、さすがにこれは待ったをかけるいこととなったのでありました。