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コラム

身近な人のことになると、ついつい長所よりも短所ばかり見てしまう、なんてことがありがちですよね。会社もそれと同じようなところがあり、長くひとつの会社に居続けると、もっともっとと多くを望むようになりがちです。特に一社しか経験のない人の場合、「それがほかと比べてどうなのか」を現実に体験していない分、聞きかじる話だけで「隣の芝生は青い」モードに突入しがちだったりね。
しかしよく考えて欲しいのが「ではアナタの考えるアナタ自身の価値とは、いったいいくらほどであり、その算出基準は何ですか?」ということです。単に「安い、もっと~」と騒ぐのではなく、ほかと比べて「ウチは低い~」と嘆くのでもなく、己自身に値札をつけて、会社がその金額を払ってくれているか否か、それによって待遇を量るべきものなのです。そのためには自分の稼ぎをしっかり理解して、これに報いるにはこれだけの報酬を出すべきだ、なんて考え方ができなきゃいけません。
実のところ、これができない人ってのは、待遇の善し悪しを語れる域に達していないのです。
そんな人へおススメな、ひとつの裏技的な方法として、転職活動を試してみるという手があります。転職市場で得られるものは、何よりもシビアな評価。それが、自分の現状を量るのに役立つのです。

教訓
給与とは、稼ぎがあって支払うことができるもの
己の価値とは、他との比較ではなく、己が実績をシビアに評価することで見えてくるものと知るべし