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コラム

ウォールストリートジャーナルの「How Blogging on the Web Can_Help You Get a NewJob」という記事には、プログが履歴書以上の価値を持ち始めていることが、ブロガーをピンポイントでヘッドハントするヘッドハンターの実例などを交えて述べられている。
その記事に、「Making Your Blog Recruiter Friendly」と称して「就職・転職活動に役にたつブログの書き方」が箇条書きにされてあったので紹介する。

・ブログにタグラインを付けて、ブログのテーマを明確にする→同意。私のブログの場合、「水遠のパソコン少年の理科系うんちく」がタグライン。もちろん、タグラインを付けるだけでなく、そのテーマにのっとったエントリーを書き続けることが大切。

・”About me” のセクションは簡潔に書いておき、そこから履歴書をダウンロードできるようにしておく→日本人にとって麼書には抵抗があるだろうが、せめて実名でブログを書いて欲しい。実名で書くにはそれなりの心構えも必要になるので、内容も。それに従って良いものになってくるはず。就職・転職活動に役立てるつもりなら実名プログに限る。

・自分にとってのホットなトピック(取り組んでいるプロジェクト、リリースしたサービス、など)を書く→これは当然。雇う側からすれば、ブログにその人の仕事への情熱があふれているような人を雇いたいもの。もちろん、会社の機密情報に関わることは書いてはいけないが、そこに触れずとも書けることはたくさんあるはず。

・あまり個人的なこと(例えば子供が今日したこと、好きなキャラのことなどは書かない→私はある程度はかまわないのではないかと思う(現に私もときどきテクノロジーと全く関係のないことを書いてる)。雇う側としては、人となりを知ることも重要。

・常に洗練させておくこと。少なくとも月三回は書く→月三回と言わず、週三回ぐらい書いて欲しい。