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転職先の候補を見つけたい方は、是非ご相談だけでもしていただけると幸甚です。

 

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コラム

そのあたりが明確になっていれば、「三合目のキャンプ地にカメラを置いて来てしまったが、一度そこまで戻るべきか」という質問への答えが明確になる。

ゴールはチャレンジングでありながら実現可能でなければならない
設定したゴールは簡単すぎてもだめだが、現実的でないほど難しいものではやる気をなくしてしまう。がんばって効率良く仕事をしてこそ何とか到達できるぐらいの所に設定する必要がある。

ゴールを達成するべき時期は明確に指定されていなければならない
当たり前の話だが、「B版を公開する」とか「10万人のユーザーを確保する」などのゴールに「いついつまでに」という日付の設定は必須である。「いつかは100万人のユーザーが使うサービスに育てる」というのは単なる「希望」に過ぎず、「2018年の3月末までには10万人の登録ユーザーを確保する」はゴールである。

マーケティング : SMART な目標設定
MBAの授業も既に二年目に入った。四月に二つ目のベンチャービジネスを始めたばかりの私としては、授業で聞いたことをすぐに実にできるのでとても良い勉強になる。「MBAは何年か実務を経験してからこそ受ける価値がある」という話は良く聞くが、自分でビジネスをしながら受けるMBAの授業は格別である。

今回試したのは、マーケティングの教授が口をすっぱくして繰り返すSM・A・R・T。な目標設定。いかなるマーケティング活動をする場合においても、まずはその目標設定をしっかりすることが大切である。