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コラム

特に海外でのカンファレンスは、他の国の人とのネットワークを広げる大チャンスなので、日本人だけで固まったりせずに、可能な限り現地の人、他の国と人との交流をして視野を広げ、同時に自分をアピールする。
以上のことをまとめると、少し前までは「もっとも安全で確実な道」であった「(日本の)一流大学に入り、一部上場企業に就職」というルートが、決して安全でも確実でもなく、外資系企業、海外に積極的に進出しようとしているベンチャー起業、海外への留学・移住も含めた広い視野を持って自分の力を最大限に発揮できる場所を見つけるべきだということ。
そして、グローバル人材市場において価値のある人材になるためには何を学べば良いのか、どんな仕事を経験すれば良いのか、どんな人的ネットワークを築けば良いのかを常に意識し続けて自分のキャリアパスを作って行く必要がある、ということである。

「ITゼネコン」の副作用
●なぜ日本のソフトウェアが世界で通用しないのか
私は一年の大半を米国西海岸(シアトル)で過ごしてはいるが、日本には毎年数回エアビジネスを、一歩遅れてちょうどよいで見ることができる立場にソフトウェアビジネスを見ている。
そんな私が常々感じているのは、日本でのソフトウェアの作り方が間の大きく違っていること。そして、日本のソフトウェアエンジニアの境遇が悪すぎる。
そして、それが「日本のソフトウェアが世界で通用しない」一番の原因になっていることである。
最近、日本のメーカーが作って来た携帯電話向けのソフトウェアがスマートフォンの時代になって世界で通用しなくなっていることが良く取り上げられるが、この現象は今に始まったことではない。八〇年代・九〇年代のパソコン用のOS・業務アプリケーションの時代においても、やはり日本発のソフトウェアで世界の舞台で戦えているソフトウェアは一つもなかったと言っても過言ではない。

そもそもの成り立ちが違う日米のソフトウェア業界
日米のソフトウェアの「作り方」の違いは、実はそのビジネスの構造の違いから来ている。それを理解するためには、それぞれの国でソフトウェア業界がどうやって成長してきたかを理解する必要がある。

米国の場合 : ベンチャー主導で成長した産業
米国におけるソフトウェアビジネスは、基本的にベンチャー主導型で成長してきた。マイクロソフトが典型的な例だが、アドビ、グーグル、アップル、セールスフォースなど、この業界を牽引する会社はほとんどすべてが「起業家」と呼ばれる野心的な人たちによって作られたベンチャー企業である。