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コラム

自分が何をしていたいかという目標を設定した上で、そこに一歩でも近づくためには、今何を経験しておくべきか、どんな人間関係を築いておくべきかを考えて、それに基づいて職場を選ぶ。
例えば、「将来は世界を股にかけたビジネスをしているアパレル企業を起業したい」と考えているのであれば、すでにそんな立場にあるナイキのような外資系の会社や、日本企業の中でも海外への進出を真剣にもくろむユニクロなどに就職して彼らのビジネスのやりかたを徹底的に吸収し、アジアに製造拠点を持つビジネスを経営するために礎となる人たちとのネットワークを築く。「将来はシリコンバレーで一旗揚げたい」と考えているのであれば、グーグル(もしくは日本に進出しはじめたばかりの外資系ベンチャー)に就職して技術者として自分のレベルを徹底的に鍛え上げつつ、米国での水住権の取得を目指す。永住権があれば、ビザが不要になるので、米国での就職や起業が大幅に容易になる。永住権は日本国のままで取得可。
そして就職した後も、つねに会社の上司や経営陣を厳しい目で評価し続け、問題点があれば遠慮せずに堂々と指摘する、それでも聞いてもらえなければ、そんな会社を見放して転職するぐらいの気構えは必要だ。

●「会社人間」ではなく、真に価値ある人材になろう
終身雇用制が崩壊するということは、多くの人が少なくとも数回の転職を経験する時代が来るということだ。そのためには、いままでのように会社の中だけでしか通用しない「会社人間」にならずに、業界全体もしくは社会全体にとって価値のある人材になることを目指すべきだ。
ライバル会社からヘッドハンティングされるような人材、優秀な上司が別の会社に移る時に「君もぜひ一緒に来て欲しい」と言ってもらえるような人材になるべきだし、逆に同僚や部下は「自分が別の会社をスタートする時に連れて行きたい人材かどうか」という厳しい目で常に評価をし続ける。同じ業界の人たちとは、ライバル会社の人たちも含めて、幅広いネットワークを築いておく。どこにどんな人材がいて、どの企業の経営陣がしっかりとしたビジョンを持っているか常に把握しておくべきだ。