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コラム

打開策も出てこない……そう言うのです。
「とにかく、このままやっても未来はありません」
「だから私は鬼になります」
「さらにもっと、厳しいことを要求します」
「今までの倍、いや三倍は生産性を上げてもらわないといけません」
「そこまで、私が、あなた方を追い詰めます」
「どうやったらやれるかはわかりません、でもやらないと未来はありません」
…ひゃあ!むちゃくちゃです。むちゃくちゃですよアンタはん。
すでにデキる人たちは会社の無理難題に応えて生産性をがっしがっし上げてきていました。それをバカ管理者のやってるとこや、不採算部門の営業が食い潰してるのが現状です。しかしこれまでのやり方を見ていると、ノルマの上げ方はたいてい「一律２００%アップを目指せ」なんてデタラメなもののはず。すでに生産性を上げられるとこまで上げた人ほど、苦しいノルマを課されるのは目に見えています。
しかもアナタ。どうやったらできるかわかんないけど、やれないと未来はないから、俺がそこまで追い詰めるから、生き延びるためにガンバレヤ……ですか。これを無茶と言わずに、何を無茶って言うんだよってくらい無茶苦茶な話です。
「……どこが方針､説明なんだよ、精神論だけじゃん」
その時、隣に座っていた先輩がそう独り言をこぼしました。確かにそうです。言ってることは結局すべて他力本願なわけで、事業方針も何もありゃしません。そもそも何でこの会社のため、そんな特攻野郎にならにゃいかんのか、まったくスジも通ってません。
別に俺の未来なんか、この会社にこだわらなくても切り開くことできるもんな……。おそらくはその席にいた技術者たち、皆が抱いた感想であったことでしょう。実際その年の退職者はかなりの数となり、中堅どころの開発者がすべて消えるという空洞化現象が巻き起こったのでした。