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コラム

「子供は親を選んで生まれてくることはできません」よく言われますよねこの言葉。最近一児のパパになった私としても、この言葉を強く実感するとともに、だからこそちゃんとしてやらねばと責任感が重くのしかかってきたりなぞするのであります。
でもこれって、上司の方にも言えることなんですよね。たとえば毎年入ってくる新人くんたち。彼らには、当然のように社会人として必要な知識はありません。いわばよちよち歩きのヒナ鳥なわけです。そうしたヒナ鳥たちがビジネス社会を生きていくために、誰かが知恵をつけてやらねばなりません。義務教育として、生きるために必要な知恵を授けるのは親の役割でした。
しかし新しく飛び込んだ業界を、いやいや社会人として生き抜くための知恵を授けるのは誰か。これは、上司の役割なのです。
いわば上司というのは、新社会人として生を享けたヒナ鳥たちの親も同然。そして、この親を選んで生まれてくることができないという点もまったく同じ。ですから上司には、ヒナ鳥たちが立派に社会人として旅立つことができるような、大事な義務教育を施す責任があるのです。
そう、義務教育なんですよ。単に今の仕事だけを教えるのではなく、社会人としてちゃんと独り立ちできるように、どの会社へ移っても通用する実力がつけられるように、ビジネスの常識や考え方も含めた基礎力を磨き上げてやらないとダメなのです。
まあ、当然最終的に育つも腐るも本人次第なんですけどね。上司は上司で、ちゃんと責任を自覚しておく必要はやっぱりあるわけです。