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コラム

部下への教育、これは人材の育成という点で非常に大事なお仕事です。めんどくさがっちゃダメ、部下が育てば自分も楽できるようになりますし、可より自分が育てた人間というのは価値観を共有できる人材です。後々欠かせないパートナーにも成り得るのです。
そしてそれ以上に大事な点が、実は自分自身への教育にもなるんだってことなのです。
教育というのは「教え育てる」から教育なのであって、ただ「教える」だけでは教育というには不十分です。育てなきゃいけないんですよ。どこまで育てるか、どのように育てるか、そうしたことをきっちりと考え、またまた基本の5W3Hをしっかり見据えて取り組まなくちゃいけません。
そうすると、｢なぜこの仕事をこういったやり方でやっているのか」ってなことが自分の中ではっきりしてなくちゃ教育できないですよね。これまで忙しい中、何とか帳尻を合わせてこなしてきた仕事たち。そうした中には「結果的にうまくいった」からと放置してしまった問題、あやふやなまま済ませてしまっている手順、そんなものがいくつか積み重なっているはずです。
また、これまでの経験からは、自分なりの成功法則みたいなものもできていることでしょう。まず何を覚えるべき、みたいなね。
部下への教育にあたっては、そうした仕事の中にあるあやふやな点を見直し、そして成功法則へ辿り着くことができる最短プランを練り上げてやらなくちゃいけません。これは即ち「自分自身の仕事内容を整理して洗練させる」こと。つまり教育とは、部下の知識レベルを引き上げる仕事であると同時に、自分自身の仕事を本当の意味で理解して昇華させる、大事な棚卸し作業でもあるのです。そしてこれは、自分自身が新しいステージへ進むために、欠かせない前準備だとも言えるのです。