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コラム

そうやって明確にしたものを実践してみることもできるわけです。
どちらか一方の立場でしか物が見えない場合には、そうした成長の機会を自分自身で潰しちゃってることになるわけですよ。
自分の中には、上司である部分と部下である部分が共存している。そう意識することで、ダメ上司やダメ部下は常に自分を再点検する良いお手本となるのです。

「それ、回覧したら終わりじゃないの?」
毎月朝礼というものを行っていたウチの会社。これが嫌いで嫌いでたまらなくてですねえ。だって、オハヨウゴザイマス! アリガトウゴザイマス! そんなことを大きな声で復唱しながらお辞儀したりするんですもの。うひゃあ、正しい日本企業って感じで大っ嫌い……とか思っていたのです。
しかも朝礼のある日は、いつもより出社時間が一時間早まるのです。厳しい監視の目があるため、遅刻常習犯の自分としてはこれほどヤバい日というのもないわけで、月初に行われる朝礼の日というのは、できるなら有休取って休みにしちゃいたいくらい嫌いだったのでありました。
さて、この朝礼の日というのは、何も挨拶を練習するためだけに設けられているわけじゃありません。いや当然の話ですけどね。本来は毎月の業績推移を社員の前で発表し、今月の目標を周知したりするためというのが主目的。定期的に社員全員が集まる席を設けるということも目的のひとつなんでしょう。様々な連絡や表彰なんかもこの時に行われたりするのでした。
この朝礼が終わると、今度は部署の月初め定例朝礼ってな感じのものが、場所を変えて始まります。こっちになると、今度の主役は部長さま。先月の売り上げはどうだった、今月はいくら売り上げなきゃいけない、そんなことをより細かくお話しになるわけですな。
「え~今月は……」
がさごそとプリントアウトしたエクセルの表を広げて話す部長さん。もうすっかり見慣れた光景です。あの表に売り上げ実績と目標の差分とか、達成率とか、そんなもんがまとめられているのでしょう。そして延々と続く「〇〇部 売り上げ〇〇円、達成率○○%」の声。ようやっと全部言い終えたかと思ったら、｢では今月もがんばりましょう」で終わりです。
上常々思っていたんですけども、その手に持っている表をみんなにコピーして配ったら、それで終わりじゃないんでしょうか。常々思っていたんですよそんな風に。