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当社は厚生労働省の認可を受けた転職エージェント会社であるため、転職先の企業様から紹介フィーをいただいております。したがって、求職者様に費用は一切かからず、手厚いサポートを受けることができます。

転職先の候補を見つけたい方は、是非ご相談だけでもしていただけると幸甚です。

 

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コラム

イチローの言う所の「通過点」だったり「個人の記録」にしか過ぎないいと思う。大学の研究者ならそれで満足してもかまわないが、企業で働くエンジニアであれば、自分が作ったものが市場に受け入れられて、何十万人・何百万人・何千万人の人に喜んで使ってもらって初めて、「良い仕事をした」と言える、というのが私の持つ価値観である。

英語はグローバル人材市場へのパスポート
●国際社会で必要な「英語力」とは?
これからますますグローバル化・フラット化して行くこの世界でやりがいのある仕事を見つけて充実した人生を送りたいのであれば、「逃げ切りメンタリティー」世代の重荷に苦しむ「かつての大企業」や、そこへ至る「受験戦争に勝ち抜いて一流大学に入学し、大学三年で内定をもらい、実践力は就職してから身につける」という高度成長時代に敷かれた「レール」にこだわらず、海外留学・外資系企業への就職・海外への移住・海外での起業も含めた、もっとグローバルな目で自分の活躍する場所を探さなければならない。
もちろん、選択肢を広げるためには「グローバルな人材市場」における自分の価値を高める努力を常にしていなければならない。今や競争相手は(受験戦争で疲弊したあげく、「ぬるま湯大学」で遊びほうけていた)日本の同世代の人ではなく、欧米の人々はもちろん、中国や韓国やインドで英才教育を受けたのちに米国の大学や大学院で高等教育を受けた優秀でハングリーなエリートたちだ、ということを認識する必要がある。
10年後、20年後に自分たちの生活水準が中国やインドの人たちより高いか低いかを決めるのは、政治家の役目でも会社の上司の役目でもない。自分の人材としての価値を、そういった競争相手たちよりも高めることができるかどうか、すべてはそれにかかっている。