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コラム

 

ダメな上司と部下の会話例

副社長:うちのテレビにAndroid を載せることが必須なんだ。
技術部長:六ヶ月でテレビを開発しろと言ったら、うちの連中は死にますよ。今のベースでも深夜帰宅の連続なんですから。Androidを搭載したからと言って、とつぜん開発コストが下がるとはとは思いませんが。
副社長:そんな簡単な話じゃないことは私も分かっているつもりだ。でもやるしかないんだ。世界の流れに乗り遅れるわけにはいかない。タイミングとしては、二〇一二年の春モデルを考えている。次のCESまで我が社の「クラウド戦略」を大々的に発表して、春に発売だ。
技術部長:しかし、もともとは二〇一一年の春モデルって、その次の大幅なモデルチェンジまでのつなぎの予定だったはずですが。うちの主要なメンバーは、今そっちの方の設計にかかりきりで大忙しです。ご存知のように、チップから起こしているので…
副社長:そんな悠長なことは言っていられなくなったんだ。次期モデルのことは多少先送りになってもかまわない。今はこの春モデルに全力投球すべきタイミングだ。最高のメンバーを投入して、「クラウドテレビ」を実現して欲しい。
技術認長:分かりました。メンバーの編成も含めて開発計画を立てててみます。ちなみに、次期モデル用のチップの開発をしてくれている半導体部門にはどう説明しましょうか。
副社長:そこは私がなんとかしておく。君のところには春モデルに力を集中してほしい。
二〇分後、技術部長のデスクにて。
技術部長:ということで、まずは春モデルを「クラウドテレビ」としてCESでデモできるところまで持って行くことを最優先にして、部全体を再編成することになった。
開発主任:しかし、それじゃあ次期モデルの開発は丸一年以上遅れてしまいます。来週には試作チップもできあがるんですよ。
技術部長:確かにそうかも知れないが、テレビのクラウド化戦略の話は社長にも伝わっているし、テレビ事業部の死活問題でもあるんだ。次期モデルの開発を遅らせてでもなんとかしてくれ。