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コラム

私としては、応募者全員に会うわけにもいかず、おのずと書類審査が重要になる。しかし、通常の「履歴書」だけではその人のことを知ることは難しいと考え、募集要項に「今まで書いてきたブログ、個人で運営しているウェブ・サ
イトなどは採用の際にかなり重視するので、ぜひとも積極的に利用してアピールしていただきたい」と書いてみた。
すると面白い現象が起こった。書類審査段階で集まる情報量が圧倒的に増えたのだ。
定型の履歴書には、相変わらず学歴だとか出身地だとかありきたりのことしか書いて来ないのだが、「参考までに」と教えてくれるブログ、運営するサイト、管理人をしている掲示板などから得られる情報量がすごいのだ。趣味や技術力だけでなく、その人の人となりやコミュニケーション・スキルまでが見えてくる。
もちろん、その情報量は人によって異なるし、ブログを書いていないから優秀な人ではないとは必ずしも言い切れないのだが、採用する立場の人間としては、どうしても書類審査段階での情報量が多く、その段階で既にその人なりの魅力が見えてくる人に会ってみたくなるのは人情である。
自身がブログを書いている理由はいろいろとあるのだが、「私がどんな人間か知ってもらいたい」というのもその一つである。最近、初対面の人に「いつもブログを読ませていただいています」と言われることがあるが、こうなってくると自己紹介などせずに本題に入れるのでとても効率が良い。ビジネスの世界では既にブログが名刺代わりになり始めているのだ。
そんな意味でも、学生諸君や若い技術者の方々にはぜひともブログを書くことをお勧めする(できれば実名で)。「採用の際に自分のブログの提出が必要な企業がこれから増えてくるかもしれません。」という話が本当になる日は遠くないかも知れない。