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コラム

 

会社の経営のことなどなにも知らなかった私が、2000年8月に設立した会社は、グーグルには成長率でちょっと負けているけど、16年間でここまで成長できたのは社員たちのおかげ。
この16年間で一番学んだことは、作ったテクノロジーをビジネスに結びつけることの難しさ。マイクロソフトにいた時の、「作っていれば誰かが売ってくれる状態」がめったにないほど恵まれている特殊な状態だったことが身にしみて認識できた。

●「企業理念」の大切さ
起業は私にとっては初の起業であった。今から思い直してみると、ビギナーだった故のたくさんの失敗をしてきたが、今の私から見て「良くそれなしで会社として成り立ったな」と言いたくなるよう恥ずかしいことを一つしている。
「User Experience Matters」、「Pervasive Application」など、会社の外に向けたビジョンやミッションははっきりと打ち出していたものの、どんな人を採用してどんな力ルチャーの会社にしたいか、という会社作りにおいてもっとも大切な「企業理念」を目に見える形の言葉にしておかなかったのである。
そもそも「企業カルチャー」の大切さを私が理解していなかったこともあるし、私自身の中でも「どんなカルチャーの会社にしたいか」というイメージが固まっていなかったのもある。グーグル、マイクロソフト、ソニー、ホンダ、どれもファウンダーたちがしっかりと定めた企業カルチャーがあったからこそ、すばらしい人たちが集まったし、ブレずにまっしぐらに突き進めたのだ。