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キャリアアップして自分の価値をどんどん高めて高待遇で仕事に就きたいと思っている方やフリーランスも目指しているような方には、これ以上ない職種といってもよいでしょう。

こちらは、未経験でも入社可能なITエンジニア求人へ中途採用で内定まで持っていくことに特化している転職エージェント会社です。

ぜひサポートを受けて、ITエンジニアを目指しましょう。

 


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転職エージェント会社である当社は、求職者様に最適な転職先を紹介するサービスを提供しています。転職先を紹介するだけでなく、書類の書き方や、給与・待遇の条件交渉なども含めて、サポートするので、一人で転職するより安心でしょう。

当社は厚生労働省の認可を受けた転職エージェント会社であるため、転職先の企業様から紹介フィーをいただいております。したがって、求職者様に費用は一切かからず、手厚いサポートを受けることができます。

転職先の候補を見つけたい方は、是非ご相談だけでもしていただけると幸甚です。

 

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コラム

【ビジネスリーダーに求められる会話例】
マネジメント「弊社で使用しているOSのサポートが残っているけど、新しいOSなら、先日A社より新アプリケーションが動かせるという話があった。メリットがありそうだし、競合他社も導入に向けて動いているとも聞いている。そこで全社的にOSのリプレースプロジェクトを開始したいのだが、実現の可否を考えてみてくれないか」
ビジネスリーター「かしこまりました。検討させていただきます」
(数日後)
ビジネスリーダー 「先日の件につきまして、結論から申し上げますと、実施は可能です(O肯定からのスタート)」
マネジメント 「それは良かった! ではさっそく、計画を始めよう」
ビジネスリーダー 「ただし、実施するにあたっては、いくつかの条件や前提が必要となります」
マネジメント 「どのような?」
ビジネスリーター 「まず、導入予定の新OSはリリース後の半年間にも、10回のマイナーアップデートを繰り返しています。現状、大きな障害は報告されていませんが、開発元X社の過去の傾向を、確認したところ、リリース後のアップデート頻発は毎度行われていることのようです。さらには、その中で業務にも影響を与える障害が起きたケースもあります」
メント「さすがにそれは避けたいな」
リーダー「私も同意見です。仮に影響がありそうなバグが発見された場合、迅速な対応が求められるため、運用を進めるための体制や環境を整備する必要があります。まずは「果たしで本当に導入すべきか」という、根本のところから再度調査を始めてみるのはいかがでしょうか」
マネジメント「なるほど。顧客のユーザビリティや社内業務効率の向上が期待できると思っていたんだが…」
ビジネスリーダー「おっしゃる通り、導入による期待値が高いことも事実です。そのため、フロントバックすべてを対象とするのではなく、業務への影響は低いけれども効率の向上が期待できる部署を選定し、パイロットで導入することも一つの案かと考えています(Oプラス要素を優先)」
マネジメント「確かにそれであれば、導入の障壁は比較的低い。導入の可否と、導入する場合はどのようなプロセスが望ましいかというところまで、次に考えてみてもらえるか?」
ビジネスリーター「かしこまりました。よろしくお願いいたします」