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コラム

日本のIT産業の中でも、経営陣がきちんとソフトウェアエンジニアの値を認めているのが、ゲームや携帯コンテンツの業界である。私の知り合いでもモバイルゲーム業界で活躍しているエンジニアが何人かいるが、やはり伸び盛りの会社は、清純でのアジャイルな開発スタイル(設計と開発を分離せずに、少人数で期間に開発をすること)の重要性をちゃんと理解している。
「アップルがiPhone・iPadで悩新家電の分野に本気で進出してきた。家電の分野に本気で進出してきたことを見てもわかるとおり、これからはソフトウェア産業だけでなく、さまざまな産業に重要性が増す。そんな中で、日本の企業だけかいつまでもITゼネコン(代表されるウォーターフォール型の開発スタイル)に頼ったソフトウェア作りをしていては、コストでもスピードでも海外の企業に遅れを取り、海外進出がままならないどころか、国内市場まで失うことになる。
ソフトウェアの開発は、規模に比例してたくさんの資材や人手が必要になるビルやダムの建設とは大きく違う。草野球の選手を何百人集めようと、ワールドシリーズで優勝できるチームが作れないのと同じく、良いソフトウェアを作るためには「人月」ではなく「優秀な頭脳」が必須である。ソフトウェアを流れ作業で大量生産しようという「ソフトウェア工場」という考えは幻想である。ソフトウェアエンジニアはスポーツ選手でありアーティストである。
ソフトウェアによる差別化を武器とする企業において、優秀なエンジニアをいかに確保し、その人が最大限の力を発揮できるような環境を与えることが経営者の一番重要な責任である。人材を軽視する企業には良い人材は来ない。このまま放置しておくと、修士号・博士号を取得した日本の優秀なソフトウェアエンジニアは、誰もがグーグルを目指すか西海岸に移住する、なんて時代が来てもおかしくない。ソフトウェアエンジニアの価値をもう一度真剣に見直す時期が来ている。
逆に若いエンジニアには、できるだけ早いうちに英語を習得しておくことを強くおすすめする。学生ならば、ぬるま湯のような日本の大学には背を向け、米国の大学で勉強するべきだ。