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コラム

自分の仕事は自分が責任を持って片付けるべきもの。本当なら、それができてりゃ上司っていう存在はですね、逆に部下から使われる存在に変わるのです。｢要員ひっぱってこい」とか、｢他部署との折衝やってこい」とか言えば、はいはいっとやってきてくれるんですよ。そんな具合に現場が問題なく作業に集中できるよう、周辺の露払いをするのが本来の上司さんが受け持つ役目。この上司という便利アイテムをうまく活用することこそ、部下の手腕が問われる勘どころなのです。
会社に入れば様々な教育カリキュラムが待ち受けています。会社自体が行う新入社員研修や管理者研修、はたまた現場の先輩たちから学ぶ仕事など。そうしたことの積み重ねが、技術者としての厚みを持たせる基礎となり、これから先の数十年を食っていくための資産となるわけです。
そう、これをメシのタネと決めてがんばるならば、一戸建ての住宅ローンなんかよりよっぽど長い年月を、アナタは腕一つで食っていけるようにならんといかんわけです。四~五年とか、十数年とか、そんな程度じゃ済まない年月がその向こうには待ってるってことなんです。
ところがですよ、会社が行ってくれる教育内容にしても、先輩が教えてくれる仕事内容にしても、誰もそんな数十年後のアナタに対して責任なんか持っちゃくれないわけです。会社は｢会社として今は必要だと考える人材に育てるため」の教育を行うだけですし、先輩たちは「今の仕事に必要な事柄」を教えてくれるにすぎません。それらは会社が倒れた時、すべて無に帰す可能性だってあるのです。
先の先に待っている将来のアナタに対して、その責任を持てるのはアナタ自身以外にいないのです。
つまり、アナタを育てるキャリアパスについては、上司や会社が決めるものじゃないってこと。アナタ自身が、将来の自分に責任を取れるよう、しっかり考えて決めていかなきゃダメなんです。もちろん会社に所属してがんばる以上は、｢この会社に所属している自分としてのキャリアパス」も必要です。上司との関係も大事にしなきゃいけません。しかし、そういった社内とは別の、もっと広い世界で、自分自身のキャリアパスというものを意識して、自分で自分を育てていかなきゃいけないんですね。そうでないと、一個の人間として食いっぱぐれることなく世を渡っていくのは難しいのです。