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コラム

上司と部下、この構図に一番当てはまるやり取りといえば、｢無理難題を言ってくる上司」と「できない理由を並べ立てる部下」ってな奴ではないでしょうか。
「そうそうそう、多いんだよこれが」
そんな風に思いました? 非生産的なことこの上なしの、とても無駄なやり取りですよね。時間を無駄に使わせるな、そんな不満を上司に対して抱いていることでしょう。
でもね、よく考えてみてください。実はこの構図って、あくまでも部下の側から見た図でしかないのです。だって上司の側からすれば無理難題なんて思ってないですもの。そう思っているのも、できない理由を掻き集めるのも、そうやって時間を浪費しているのも、すべて部下の側なのです。
別に「上司の言うことは絶対だから、文句言わずにやりなさい」などと言いたいわけじゃありません。上司って存在が、そんなに偉いもんだとも思ってません。ただですね、なんでも否定から入ってしまうと、その内容は後ろ向きなものとなり、非生産的になるよと言いたいのです。
実のところ、「~だからできない」というセリフは、見方さえ変えてみれば~という問題がクリアできれば可能になるという、実現にあたってのハードルを示しているわけです。だったらそれがどうやれば解決できるのか、そっちを考えた方が建設的ですよね。
「~だからできない」ではなくて、「~ならできる」と考える。そして今まで否定に用いていた材料を、仕事を完遂するためには何が必要か、どういう前提条件が出てくるか、そうした提案を行うためのタネとして使う。たったそれだけのことで、非生産的な話というのは随分と減るものなのです。