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コラム

どこかひとつのラインにどっぷり漬かってたんじゃあ、全体ってものは見えてきません。全体を見るには、ちゃんと全ラインが見渡せるよう、ある程度距離を置いて眺めなきゃダメなわけです。
距離を置いて、工場全体を眺める。あ~、あそこのラインはスムーズに流れているなぁとか、あそこのラインはちょっと停滞気味だなとか、そんな全体の稼働状況を大枠として捉え、全ラインの稼働状況が均等になるよう人の配分を考えることができる。そんな上司さんの下でこそ、各ラインを切り盛りする部下たちも、｢ちゃんと見てもらえてるな」と安心して働くことができるのです。
自身の出す指示に対し、信頼をもって応えてもらうには、それに値する行動を自分自身が取れてなくちゃいけません。信頼に値する行動というのも、今ひとつ漠然としすぎていますけどもね。ただ、その人の言葉が信用できるか否かってのは、どれだけその人の言葉に一本ビシッとスジが通っているかによって決まります。
「言うことがコロコロ変わる人」
こんな人は最悪、信用できるできない以前に、つきあい自体持ちたくありません。
さて、部下を教育する際には、教育プランをしっかり固めて取り組むものです。教育中にそのプランをひっくり返すのは、普通に考えりゃ御法度ですね。つまり、教育という枠内においては、教育プランという決められたルールに則って、上司部下双方がお仕事を行う必要があるわけです。こうしたルール決めがあると、お互いが｢何を成すべきか」を明確にした上で仕事に取り掛かることができます。これって安心感があるのですよ「間違っていない」と確認できる指針がそこにあるわけですからね。
自身の言葉にビシッとスジを通すというのも、言ってみれば「ルール決めを行う」ことと同じなのです。自分自身の中に、しっかりと｢己の規範」というものを設け、常にそれを意識して行動する。これは、自分自身に対しては「己を甘やかさないための戒め」となります。そして部下の側にしてみれば、｢この人の下では、こう動いても間違いじゃないよね」と確認できる指針が作られたことになります。これによって安心感が生まれ、その安心感は「信頼できる人」へとつながっていくのです。