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コラム

上司から見て望ましいと思える部下、それを考えてみるとどんな人が該当するでしょうか。
「そりゃあ、仕事がデキる人だろう」
うんうん、なるほどね。ところがですね、仕事がデキるからとうぬぼれてスタンドプレーに走る人間は困りものですし、ある局面ではデキる人なのに他の局面では役立たず、そんなことも珍しくはありません。つまり「仕事のデキるデキない」ってのは単なるその場その場の一側面にしかすぎず、それがいついかなる時も「望ましい部下」ってことにつながるわけじゃあないのです。
｢でも本当にデキる人間は重宝するよね」
そう、そうなんです。本当の意味で「デキる人間」なのであれば、これは上司からしても非常に重宝する存在のはず。当然そういった人が「望ましい部下」ってことにもなるわけです。でも、その境目って何さ。そういう話になりますよね。
私が考えるに、その境目というのは「やるべきことがわかっているか否か」なのだろうと思います。
自分の立場がわかっていて、そこで求められる働きも理解している。だから、自分が何を今すべきなのか、それがわかる。こういう人こそが「本当にデキる人間」であり、｢望ましい部下」なのです。
自分の仕事を単なる作業と捉え、その作業だけで完結してしまっていては、こうしたことはわかりません。全体の中にあって自分の仕事が受け持つ役割や、自分の仕事によって生じる影響など、そうした他とのつながりを理解すること。そのために自分の仕事としっかり向き合って、その仕事が持つ意味をちゃんと理解しようと努めること。それが、｢望ましい部下」への一歩なのです。