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コラム

毎日百円ずつ貯めなさい。一ヶ月で約三千円、一年では約三万六千円。こうした貯金を十年間続けなさいと言われても、なかなか難しいものがあります。しかしたとえばどうしても欲しい車がある、そのために十年間がんばりなさい。そういう目標が最初にある状態なら、結構できちゃうものなんですね。
やることは同じだったとしても、単に課題だけを細切れに課せられている状態と、目標が定められた上で近づいていこうと努力する状態。その両者には精神的に大きな違いがあるのだと言えます。
部下のモチベーションを下げる要因として、｢毎日のお仕事が、同じことの繰り返しでつまらなく感じる」なんてものがあります。これもやはり「課題だけを細切れに課せられている」から生じる鬱憤なんですね。変化が感じられない、進んでいる実感がない、そんなのそりゃあつまらないでしょう。そのため上司のお仕事には、部下の目標設定というものが含まれているわけです。
ところがアナタ、この目標設定をどうも勘違いしてる上司さんが多いんです。部下に「目先の目標を掲げさせる」ことが、目標設定だと思い込んでいるような……、それは違うでしょ?なのですよ。
上司として部下に設定してあげるべき目標ってものは、目先のものじゃありません。五年後、十年後までを見据え、どのような人材を目指すべきか、そのために今はどういう取り組みをするべきか、それを決める作業が目標設定です。いわば開発者人生としての目的を与えるという感じのもの。
そのため上司は将来の展望をはっきり示して、部下に「なりたいと思う像」を見せてやらなきゃいけません。これによりお仕事に夢を与えてあげることも、上司として大事なお仕事のひとつなのです。